中国电科辟谣，员工怒怼领导再发酵，被要求加班到底该如何应对？
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最近，网络上爆出了一则聊天记录。聊天记录的内容让网友们大呼过瘾，内容是疑似中国电科员工因为拒绝加班，怒怼领导。从聊天记录当中不难看出这名男子领导面前并没有唯唯诺诺，反倒是态度强硬的拒绝加班，群里还有其他员工附和。
聊天记录一出，迅速引起了广大网友们的讨论和共情，有人认为这名员工是英雄，是新时代的楷模，聊天记录当中所提到的中国电科也因为此事被推上了风口浪尖。很快，在后续发展当中，这名当事人回应已经自愿离职，而中国电科也回应会在核实清楚之后统一回复。在经过了调查之后，今天刚刚有了新消息，有知情人士表示，在聊天记录当中怒怼领导的陈某某和中国电科无关，并表示网传记录可能是伪造的。目前中国电科已经确认不存在临时工的情况，也已经就网传的不实消息进行了报案。
事情发酵到今天，热度越来越高，而值得讨论，值得思考的东西也越来越多。在此次事件当中，网友之所以认为陈某某是英雄，之所以和陈某某共情，是因为当下很多人都被迫加班，但是却不敢拒绝领导。毕竟对于大多数人来说，上班是为了生计，为了糊口，如果得罪领导，那么必然会失去工作，失去工作的后果就是失去经济来源。而在当下，想找一份好的工作，维持住自己的工作并不容易。这也导致在面对领导加班要求的时候，很多人内心想说不却不能说不。
也正因如此，大家在看到陈某某怒怼领导的时候，才会觉得他说出了自己的心声，做到了自己想做而不敢做的事。但是很显然，陈某某的下场可能是比较惨的。不管他是否是中国电科的员工，但是此次他离职之后，如果再去求职，被对方公司知道曾经有过这样一段经历，那么他找工作必然也是困难的。
虽说当下聊天记录有可能是伪造的，但若是聊天记录属实，那么陈某某的行为无疑是勇敢的，甚至从某种层面说是值得肯定的。因为要求员工自愿在节假日加班，本身就是违法的。事发当天是清明节，而清明节是我国的法定节假日，如果用人单位需要员工加班，必须支付给员工三倍工资才可以。也就是说公司在节假日要求员工自愿加班，已经违反了劳动法，应当被依法处罚。
现如今被要求自愿加班的情况越来越多，但因为处罚力度很轻，甚至没有处罚，所以也导致各大公司开始肆无忌惮的要求员工加班。也正因如此，大家的怨气才会如此重，对于陈某某的行为才会如此赞同，这件事情才在网上引起了大家的热议。虽说问题的真相还有待进一步调查，但是大家的态度其实说明了一切。大家怼的并不是领导，而是领导奉为圭臬的超时加班文化。
但是在当下想要终结不加班的文化，只靠员工自己奋起反抗是困难的。毕竟对于大多数人来说，不仅没有陈某某的勇气，也没有陈某某的条件。很多人都是上有老下有小，为了保住工作，他们没有拒绝的权利，甚至有时要出卖尊严。如果中国电科真的涉嫌要求员工自愿加班，那么由此可见。连国企都尚且如此，私企加班之风是否更加盛行？
其实这也提醒国家相关部门，当下员工被迫自愿加班的现象已经成为乱象。如果不能出台强有力的处罚措施，那么只会让某些公司更加肆无忌惮，不顾及劳动法。这件事情目前还在发酵，我们也希望这次事件能给广大网友和相关部门提个醒。如果规章制度不能形成有效的威慑，那么随之产生的问题只会越来越多。
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